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66-如何找到你自己事业的上限

本文是”你事业的上限究竟在哪里?|《哈佛商业评论》史上最佳文章” 的摘要及批注。作者是彼得·德鲁克 Peter F.Drucker。他的书也是一直在TODO List里面。

摘要

  • 原文链接在https://mp.weixin.qq.com/s/XK59lJCASzNmB5VWDwxY8g
  • 实际上,知识工作者必须成为自己的首席执行官。并且在可能长达50年的职业生涯中不断努力。干出实绩。—-从21岁开始工作,2011年夏天开始,我可以工作到70岁退休,并且做好这个准备。😄
  • 首先要对自己有深刻的认识,不仅清楚自己的优点和缺点,也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的,并且还明白自己的价值观是什么,自己又能在哪些方面作出最大的贡献。—-现在我自我评价是,可以比较全面的解决许多面上的问题,有一些全面性,但是许多深度的事情不足。
  • 因为只有当所有工作都从自己的长处着眼,你才能真正做到卓尔不群。
  • 我们必须学会自我发展,必须知道把自己放在什么样的位置上,才能做出最大的贡献,而且还必须在长达50年的职业身涯中保持着高度的警觉和投入。

我的长处是什么?

  • 多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实很多情况下,人们只是知道自己不擅长什么—即便这点,人们往往也认识不清。—-这个可以参考前面的博文《59-关于梦想与压力》中关于擅长与喜爱的解释。
  • 怎么样跳出固有模式?比如按部就班的发展,还是跳出既定路线的范围?
  • 要发现自己的长处,唯一的途径就是回馈分析法(feedback analysis)。每当做出重要决定或者采取重要行动时,你都可以实现记录下自己对于结果的预期,9到12个月后,再将实际结果与自己的预期比较。
  • ?怎么执行回馈分析法?
  • 遇到问题会先想,解决这个问题需要多少个方面?

我的工作方式是怎样的?

  • 很少有人知道自己平时是怎样把事情做成的。
  • 说的太浅了。
  • 属于读者型还是听者型? 好像没讲方法。

我如何学习

  • 我自己已经有一套比较有效的方法论来系统的学习方法论,我知道怎么去系统的分析问题。
  • 我已经做好了时间管理,精力管理,知道如何全面分析每个面临问题的点,我可以专注的进行深度思考。也可以做好自我管理了。同时善于选择,把握机会。
  • 我适合当顾问。
  • 我如何学习?程序员的复制粘贴?把一切做的仅仅有条,像那么回事?模仿?
  • 如何建立自己的学习体系?
  • Know How?

我的价值观是什么

  • 如果一个组织的价值体系不为自己所接受或者与自己的价值观不相容,人们就会备感沮丧,工作效力低下。
  • 道德知识价值体系的一部分,尤其对于一个组织的价值体系来说。
  • 如何分析自己的价值观,建立自己的价值观体系?

我属于何处?

  • 找到终身为之奋斗的事业?比如环保主义?
  • 如何做选择?

我该做什么贡献?

  • 当前的形势要求是什么?鉴于我的长处,我的工作方式,以及我的价值观,我怎样才能对需要完成的任务做出最大贡献?最后必须取得什么结果才能产生重要影响? 也就是找准自己的定位。
  • Smart原则?

对人际关系负责

  • 建立了自己的圈子,塑造自己的品牌。
  • 首先是要接受别人是和你一样的个体这个事实。提高效力的第一个秘诀是了解跟你合作和你要依赖的人,以利用他们的长处、工作方式和价值观。工作关系应当既以工作为基础,也以人为基础。投其所好
  • 沟通责任。
  • 沟通管理。

管理后半生

  • 发展第二兴趣。坚守适当的位置。
  • 在一个崇尚成功的社会里,拥有各种选择变得十分重要。
  • 选择的权利是最大的权利。

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本文标题:66-如何找到你自己事业的上限

文章作者:盛领

发布时间:2018年10月07日 - 21:16:31

原始链接:http://blog.xiaoyuyu.net/post/60a2e497.html

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